Hjælp udviklingen af webstedet med at dele artiklen med venner!
En survey.com -undersøgelse fandt ud af, at arbejdere inden for landbrug og ranching var de mest tatoverede amerikanske erhverv, og at statsansatte var mindst farvet.
Dette er på trods af den stigende popularitet for tatoveringer generelt og det enorme spring i mennesker, der får synlige tatoveringer som ansigt, hals, finger og håndtatoveringskunst i forskellige stilarter og symbolik.
Salary.com Undersøgelse
Den amerikanske undersøgelse blandt 2.700 mennesker fandt ud af, at 12% af respondenterne har en synlig tatovering, som ledere og kolleger kan se i løbet af hverdagen.
Statistik, især med ældre generationer, understøtter den fremherskende stereotype, at “negative associationer til tatoveringer kan delvist forstærkes af virksomheders udseendestandarder, enten direkte eller indirekte, fordi personer med synlige tatoveringer enten ikke ansættes til job, ikke forfremmes til højere stillinger, eller skjul deres tatoveringer i deres virksomhedsroller, ”(Broussard og Harton, 2022).
Interessant nok sagde 76% af alle respondenter, at det at have en synlig tatovering eller piercing negativt kan påvirke dine chancer for at få et job i interviewfasen.
39% af de adspurgte sagde, at individuelle medarbejdere med tatoveringer og piercinger reflekterer dårligt over deres arbejdsgivere, hvilket strækker sig til 42%, der føler, at synlige tatoveringer altid er upassende på arbejdspladsen.
Tatoveringer efter erhverv
Mens universelle holdninger til tatoveringer bevæger sig fremad, er der fortsat store forskelle i, hvordan dem med synlige tatoveringer behandles. At vide, hvad de kan forvente af kunder, leverandører og andre medarbejdere, kan være svært at fortolke, især i roller, der understreger offentlig interaktion (Flanagan og Lewis, 2022).
De mest tatoverede arbejdstagere efter erhverv i lønnen.com -undersøgelsen var dem, der arbejdede i landbruget og ranched med 22%.
Det skal dog bemærkes, at anden forskning tyder på, at hele 36% af dem, der tjener i det amerikanske militær, har mindst en tatovering.
Arbejdere i gæstfriheds-, turisme- og rekreationsindustrien var nummer to med 20% af arbejderne tatoveret, efterfulgt af 16% af mennesker i kunst-, medie- og underholdningsindustrien.
Os Regeringsarbejdere er mindst tilbøjelige til at blive tatoveret, og kun 8% af respondenterne siger, at de dyrker tatoveringskunst.
Sådan bryder tatoverede arbejdere efter industri ned:
Ændring af virksomhedernes holdninger
Undersøgelsen viste, at næsten 25% af respondenterne tog en virksomheds accept af tatoveringer i betragtning, når de overvejede at acceptere et jobtilbud. Dette bekræfter synspunktet om, at mennesker med tatoveringer, især dem med synlige tatoveringer, bliver hjulpet i situationer på arbejdspladsen, hvor deres blæk ikke holdes imod dem - de foretrækker at 'handle naturligt' frem for at dække over bare for et jobs skyld .
En undersøgelse fra Rahman fra 2022 fandt ud af, at ledere effektivt kan anvende kerneværdier til at mindske synlige tatoveringsstigmaer, mens de appellerer til et andet publikum og dermed fremme værdien af deres centrale mærkesyn. (Rahman et al., 2022)
Det generelle samfund bevæger sig mod normalisering af tatoveringer, så det organisatoriske argument mod at ansætte, afskedige eller fastholde personer med ændringer svækkes og er ofte ikke i virksomhedens bedste politik, økonomiske og kulturelle interesser. (Elzweig og Peeples, 2011) (Jones og Hobbs, 2015).
Referencer:
Broussard, K og Harton, H (2022) ‘Tatovering eller tabu? Tatoveringsstigma og negative holdninger til tatoverede individer, Journal of Social Psychology, 158:5, 521-540
Elzweig, B og Peeples, D (2011) ‘Tatoveringer og piercinger: spørgsmål om kropsmodifikation og arbejdspladsen’ SAM Advanced Management Journal - Vinter 2011, s. 13-22
Jones, N og Hobbs, M (2015) ‘Tatoveringer og piercinger - er de kompatible med arbejdspladsen? ’ NRC februar 2015, bind 17, nr. 2 s. 103-104
Flanagan, J og Lewis, V (2022) 'Mærket inde og ude: en udforskning af den opfattede stigmatisering af de tatoverede på arbejdspladsen' Lighed, mangfoldighed og inklusion: et internationalt tidsskrift Vol. 38 nr. 1, 2022 s. 87-106
