Hjælp udviklingen af webstedet med at dele artiklen med venner!
At forlade et job og komme videre er nogle gange en vanskelig ting at gøre, mens det på andre tidspunkter kan bringe en stærk følelse af lettelse. Opdag, hvordan du håndterer det som en professionel og en herre.
Uanset hvilken grund du forlader et firma, er der mange langsigtede overvejelser, du skal tage i betragtning. Disse faktorer foregår i to faser - forbereder sig på at give din arbejdsgiver to ugers varsel, og hvordan du skal opføre dig for din resterende tid hos virksomheden.
For at vise dig, hvordan du professionelt fratræder din arbejdsgiver, har jeg inkluderet gratis skabeloner til opslagstavler herunder.
Ved at tage dig tid til at bruge dem, inden du stopper, øger du dine chancer for at få en positiv reference i fremtiden. Tro mig, det er den lille indsats værd, du lægger i det!
1. Forbereder at give meddelelse
Uanset om du forlader på grund af en konflikt eller har fundet en stilling med større fordele og muligheder, skal du handle professionelt på din skriftlige og personlige måde. Når du skriver din skriftlige meddelelse, skal du holde den kort og præcis.
En grund er, at mange virksomheder har en exit -interviewproces, hvor du får mulighed for at være mere præcis om dine grunde til at forlade.
Her er nogle skabeloner til dit to-ugers varselbrev:
============================================================
Dit navn
Adresse
By, stat, postnummer
Dato, hvor brevet er skrevet
firmanavn
Adresse
By, stat, postnummer
Bemærk: (Navn på vejleder)
Hr./Fru. (Navn på vejleder)
Dette er for at informere dig om, at min sidste ansættelsesdag med (firmanavn) vil være (datoen for sidste ansættelsesdag).
I hele min ansættelse her har jeg lært meget og sætter pris på den tid og kræfter, der er brugt på at forbedre mig selv både fagligt og personligt.
Med venlig hilsen
Din underskrift
Dit navn er udskrevet
============================================================
Her er et eksempel på et godt to ugers varselnotat, som har et lidt andet format:
============================================================
Til: (navn på vejleder)
Fra: (dit navn)
Emne: To ugers varsel
Dato:
Dette er for at informere dig om, at min sidste ansættelsesdag med (firmanavn) vil være (dato for sidste ansættelsesdag).
I hele min ansættelse her har jeg lært meget og sætter pris på den tid og kræfter, der er brugt på at forbedre mig selv både fagligt og personligt.
============================================================
Hvis du vælger at bruge notatformatet, kan det kraftigt anbefales at følge op med bogstavformatet ovenfor, da bogstavformatet vil være et underskrevet dokument, mens notatformatet er mindre formelt.
Bemærk, at meddelelsens sprog er kort og direkte. Dette er især vigtigt, når årsagen til, at du forlader virksomheden, skyldes en konflikt. I sådanne situationer har følelser en tendens til at løbe højt, og muligheden for at udlufte enhver frustration er indlysende. Den letteste vej til at modstå fristelsen er, at du tænker to uger og en dag forud for det tidspunkt, du indsender dit to ugers varsel.
Hvis afgangen er et resultat af en bedre mulighed, vil du helt sikkert gerne bruge lidt tid på at vise din påskønnelse for din tid med virksomheden og de mennesker, du arbejdede sammen med. Forbered dig på at bruge lidt tid uden for arbejdet til de forventede sammenkomster og minimer mængden af virksomhedstid, der bruges til at gøre dette.
Sandheden er, at der ikke er nogen god tid til at forlade en arbejdsgiver, medmindre din tid med virksomheden er et par måneder. Personlige og forretningsmæssige relationer har udviklet sig, og der er etableret en særlig rutine med dit daglige liv såvel som din økonomi. At bryde fra rutinen vil tage en vis justering afhængigt af, hvor længe du har været hos virksomheden. Selvom denne del af rådgivningen ikke er helt objektiv, vil den stadig være et element mere, du skal håndtere.
Hvis du forlader virksomheden på mindre end venlige vilkår, skal du overveje konceptet om at brænde broer alvorligt. Selv når du forlader en virksomhed på grund af et fjendtligt miljø, er der mange mennesker, der ikke ser på situationen på samme måde som dig, og som måske er tilgængelige for at hjælpe dig senere i din karriere.
Ideen bag en brændende bro er, at du ikke kan gå tilbage for at besøge den anden side. De fleste mennesker med en betydelig forretningserfaring og skarpsindighed indser, at brændende broer ofte vil være en fejl, uanset årsagen til at forlade.
2. Personlig adfærd med din resterende tid
Når dit to ugers varsel er blevet indsendt, er der ingen grund til at udføre din daglige rutine anderledes, end du ville, hvis du boede hos virksomheden i yderligere 100 år.
Din arbejdsgiver vil stadig forvente, at du gør dit job, og du skal naturligvis tjene den sidste lønseddel og enhver anden økonomisk kompensation, der kommer til dig, f.eks. Sygedage eller feriedage. Der er også en mulig mulighed for, at en arbejdsgiver kan opsige dig inden den sidste dato på grund af din manglende opfyldelse af dit job.
Ofte vil en arbejdsgiver bede dig om at bruge tid på at oplære din afløser til at udføre dit job. Igen, i en fjendtlig situation kan tendensen være at gøre mindre end din bedste indsats, men husk på, at den person, du træner, ikke har noget at gøre med situationen. De leder ligesom dig efter en beskæftigelsessituation, der gavner dem. Undgå alle samtaler, der negativt reflekterer over virksomheden. Den bedste grund er om to uger, at det alligevel ikke er ligegyldigt.
Hvis du er en medarbejder, som virksomheden mener er værd at beholde på trods af konflikter eller andre omstændigheder, er det muligt, at virksomheden kan mødes med dig for at foreslå et modbud. Modbudet kan være alt fra en højere løn og øgede fordele til at flytte dig til en anden afdeling eller geografisk placering for at imødekomme din situation. Dette er en af de bedste grunde til at fortsætte med at opføre dig så normalt som muligt.
Tag ikke fejlen, dette er et tegn på svaghed fra virksomhedens side. Betragt det i stedet som en mulighed for at fortsætte med forretningen under gunstigere omstændigheder, der vil gavne både dig og virksomheden.
For at bruge en virksomhedsfrase handler det om bundlinjen, og for dig er bundlinjen det, der er i dine personlige interesser. Hold en pause for at overveje fordele og ulemper ved forslaget, og hvad du skal gøre for at fortryde dine forberedelser til afrejse.
3. Inden du sender dit brev
Der er betydeligt mange andre ting at tænke på, både før du sender dit to ugers varsel, og det tidspunkt, hvor du fysisk går ud af døren for sidste gang. For de fleste mennesker er det en følelsesmæssigt vanskelig periode, og hvis det er første gang, du forlader en virksomhed, vil det være en læringsoplevelse på mange måder.
I sidste ende vil du sandsynligvis tænke, at "du skal gøre, hvad du skal gøre." Bare sørg for at opføre dig professionelt og forlade virksomheden med det indtryk, at de har mistet en speciel.
