Top 50 bedste jobsamtale tips til mænd - Sådan bliver du ansat til dit drømmejob

Hjælp udviklingen af ​​webstedet med at dele artiklen med venner!

Lad os se det i øjnene, at finde et job er svært at begynde med. At få et interview er en anden kamp, men det er faktisk muligt … Nå, nu er der en reel udfordring for de fleste mænd. Land jeres drømmejob.

Jeg viser dig præcis, hvordan du gør det. Der er dog kun en fangst: Du skal være villig til at sælge den bedste version af dig selv og uden tvivl faktisk tro det!

I denne guide til de 50 bedste tips til jobsamtale til mænd finder du alt, hvad du behøver at vide. Fra besvarelse af spørgsmål til din tøjpræsentation, håndtering af alle tomfoolery -interviewere og ansættelsesledere kaster dig vej og meget mere.

Hvis du tror, du ved, hvordan du kommer igennem et interview, opfordrer jeg kraftigt dig til at tænke igen. Måske får disse tips herunder dig til at indse, hvor fanden du er!

Min hensigt er ikke at hjælpe dig med at få din jobsamtale til at gå "bare i orden." Efter at have gennemgået det, ved du præcis, hvad der skal til for at være det bedste, klareste og højtydende individ, som arbejdsgivere i dag længes efter og tigger om!

Jeg ønsker dig det bedste for din jobsøgning nu og i fremtiden.

1. Øv. Øve sig. Øve sig.

Stå foran spejlet og øv dig på, hvad du vil sige. Fokuser mentalt på at få jobsamtalen til at kende i dit hoved hele dagen. Jo mere du gør det, jo mere naturligt bliver det. Sandheden er, at talere, der holder foredrag ved store stævner foran tusinder af mennesker, gør det samme. De forbereder sig mentalt igen og igen, en million gange, på at overvinde sceneskræk.

En anden mulighed at overveje er at tage jobsamtaler på steder, du absolut ikke har interesse i at arbejde på. Du har intet at tabe. Hvis det ikke er muligt, kan du overveje at øve dig foran dine jævnaldrende. Familiemedlemmer er generelt for tilgivende og undgår at være brutalt ærlige.

2. Gør dit hjemmearbejde.

Personen, der interviewer dig, kommer til at gennemgå en fuldstændig baggrundstjek. Gør stille det samme for dem. Det er ikke svært at finde nogens Facebook, Twitter eller Linkedin i disse dage. Alt det kræver er et for- og efternavn. Nøglen her er at vide, hvem du går i forretning med.

Selvfølgelig får du også den fordel, at du kan opbygge en relation til den person, der interviewer dig. Hvis de elsker at stå på ski, og du finder dem konstant tale om det på deres Facebook -konto, kan du bruge det til i hemmelighed at forholde sig til dem.

Hvis du er en yngre herre, vil du hele tiden se ældre mænd opdrage deres børn, foretrukne sportshold osv. Med andre mennesker. I årenes løb har de lært at komme i kontakt med mennesker. De fleste af de bedste sælgere i denne verden drager også fuld fordel af det.

Det samme gælder virksomhedsforskning. Inden du går til en jobsamtale, saml så mange data som muligt om virksomheden. For eksempel kan du finde kvartalsrapporter af Goldman Sachs uden mange problemer.

De fleste af de større virksomheder derude i dag offentliggør alle former for information offentligt. Selv et hurtigt blik på deres nyhedsdækning eller konti på sociale medier kan give dig et insider -kig på, hvad virksomheden i øjeblikket arbejder på.

Hvis du vil holde dig opdateret om det seneste, kan du overveje at bruge Google Alerts. Det koster ikke noget, og alle de nye historier, der udgives online, sendes direkte til din indbakke til gennemgang.

3. Ved, hvorfor du vil arbejde der.

Når du bliver spurgt, vil det mest oplagte svar være “For de penge du doofus!”

Selvom svaret er ærligt og ærligt, skærer det desværre ikke det! Arbejdsgiverne kommer til at lede efter mere. Du er nødt til at komme med en virkelig overbevisende grund.

4. Hvad ansætter du til?

Sandheden er, at en hel del arbejdsgivere derude absolut ikke har nogen anelse, når det kommer til at vide, hvilken slags hjælp de rent faktisk har brug for. De påstår, at de gør det, men lad os være rigtige her. I bedste fald er det et vildt gæt. Jo flere mennesker de interviewer, jo tættere kommer de på at finde ud af det.

Fokuser på at sælge dem ideen om, hvorfor de har brug for dig. Hvis du lavede dit hjemmearbejde ovenfor, ville du have nogle diskussionspunkter at arbejde med. Da jeg var interesseret i et opstartsteknisk job for mange år siden, bragte jeg en liste med tyve ting, der var galt med virksomhedens websted og digitale strategi.

Jeg var ikke længere en, der bare hjalp med "Generel markedsføring" så at sige. I stedet var jeg en, der vidste, hvordan de skulle håndtere alt det, de ikke helt kunne forstå. Jeg blev et aktiv, de skulle have eller ansætte bedre sagt. Det blev heller ikke bedt om af mig. Jeg gjorde det bare.

5. Skræddersy dine færdigheder til det specifikke job.

Hvis de leder efter en, der er en professionel til at sælge over telefonen, så vær den person. Skræddersy dit CV, så det passer til regningen. Når du bringer dine tidligere arbejdserfaringer frem, skal du fokusere på, hvordan dine færdigheder kan overføres. Det er ligegyldigt, om du var en taxachauffør, der ønskede at håndtere opkald eller kundeemner.

Du kan forklare, hvordan du dagligt havde gode samtaler med alle dine ryttere i din førerhus. I årenes løb er du blevet en mesterkommunikator; en, der er i stand til at opbygge en hurtig relation til alle og enhver.

I den modsatte henseende, forestil dig det samme CV kun denne gang, det forklarer, hvordan du var en så god chauffør med nul ulykker eller trafikbilletter. Derudover har du altid formået at dukke op til tiden for kunden.

I virkeligheden er intet af det vigtigt! Hvis det ikke overgår til det, arbejdsgiveren leder efter, i dette tilfælde en, der har stjernekommunikationsevner, falder værdien betydeligt!

6. Tidligere job og titler betyder ikke meget alene.

Det, du opnåede dengang, betyder mest. Hvilke færdigheder du har lært. Hvordan du har håndteret udfordringer og forhindringer og i sidste ende overvundet dem. Det er den slags ting, personen, der interviewer dig, vil vide.

Du skal være i stand til at give flere oplysninger end bare at angive, at du var administrerende direktør i ABC -virksomheden. Du skal dække præcis, hvad du gjorde der, hvad du var ansvarlig for og eksempler på opgaver, du håndterede.

Husk, at folk elsker casestudier. De kan ikke få nok af dem. Sælg den person, der interviewer dig, en eventyrlignende historie om succes. Få dem til at tro, at du er deres frelser.

7. Din største svaghed og bedste formue.

Hvad bringer du egentlig til bordet?

Arbejdsgivere leder ikke efter en perfekt person her. Ingen er perfekt. I stedet søger de at se, hvor ivrig du er efter at forbedre dig på områder, hvor du ikke er så stærk. Når du er autentisk, bliver du mindeværdig.

Selvfølgelig kan du virkelig skrue dig selv for dette spørgsmål, hvis du siger ting som dårlig tidsstyring, også kendt som at være forsinket med at arbejde. Ikke i stand til at udføre opgaver, holde orden og så videre.

8. Klæd dig godt på. Dette er ikke et modeshow!

Jakkesæt og slips. Periode! Jeg er ligeglad med, hvad jobbet indebærer, eller hvor meget det betaler. Du klæder dig på for at imponere!

Du viser personen, der interviewer dig, den bedste version af dig selv. Du viser dem, at du er respektfuld, hensynsfuld og ikke en doven bagdel! I tech -verdenen er jeg sikker på, at du kan slippe af sted med en kjoleskjorte og bukser, da hættetrøjer og jeans er normen for hverdagen.

Når du går ind iført jakkesæt, skiller du dig dog milevidt fra resten. Selvfølgelig skiller du dig ud, men du bliver også husket på en positiv måde.

Ingen smykker, ingen sneakers, ingen dristige eller lyse farver. Stick med navy, blå, sort, hvid og grå. Gennem årene har jeg lært, at sort kan være ret kraftfuldt og til tider for kraftigt. Der er virkelig kun en farve, som du ikke kan gå galt med, især når du har at gøre med kvinder: Navy/Blue. Det er professionelt og ikke-aggressivt.

9. Ikke ryge, drikke eller spise.

Undgå den frygtede cigaret, kaffe eller tunpust! Lige inden du tager afsted til et interview, skal du huske at børste tænder eller bruge mundskyl. Husk, du kan ikke altid lugte lugt, men tro mig, den anden person, der taler til dig, kan bestemt!

10. Ankom ikke lige til tiden.

Ankom 15 min tidligt. Det viser respekt for deres tid. Du venter måske i lobbyen i en solid halv time, men det er livet! Behandl det.

11. Slap af.

Det er ikke verdens ende, hvis du ikke får jobbet. For nogle af jer kan du føle, at dette er din eneste chance. Stop med at lægge så meget pres på dig selv, da det kun vil gøre dig mere nervøs, end du skal være.

Se, jeg forstår det, det er vigtigt at få jobbet. Men her er handlen: Livet kaster op og ned ad vores vej, og det fungerer altid til det bedre, hvis du er villig til at lære af dine tidligere fejl og komme videre. Hvis du ødelægger denne, vil du måske gøre det langt bedre ved den næste.

Når vi taler om det næste interview, kan det betale sig langt bedre, og din vej til ledelsen kan være meget lettere. Medmindre du kan se fremtiden, har du aldrig alle svarene på, hvad der ville eller kunne være sket!

12. Ved, hvordan man forhandler.

Du får kastede kurvekugler, og de kommer ikke bare til at være over løn. En interviewer kan nævne, at du ikke har nok erfaring inden for et bestemt område. Du skal være i stand til at overbevise dem om, at dine andre færdigheder ikke bare vil overføres, men de vil være langt mere værdifulde i det lange løb.

Jobsamtaler ligner meget på at sælge biler til kunder i en forhandler. Kun i denne situation sælger du dig selv til en potentiel køber. Du har ikke altid alt, hvad de leder efter. Du kan dog ikke kalde det op, når du har plads til at forhandle.

13. Vær ikke en dørmåtte.

Det er okay at være løst aggressiv og udadvendt.

Opfør dig som en leder, der ikke er bange for at tage ansvar. På et tidspunkt skal du tage dit forsvar på. Intervieweren vil forsøge at fange dig. Hvis du underkaster dig noget, du ikke er enig i, så er du fandme. For det meste vil de bruge det mod dig, og du kan simpelthen ikke gå tilbage og ændre det, du sagde.

14. Opfør dig som om du er høj på livet.

Har en følelse af energi. Vær optimistisk og selvsikker.

Lad være med at tørre rundt, fordi du er deprimeret og uden arbejde. Det kan være virkelig svært at føle sig godt, når man er nede, men man skal overvinde den følelse. Hvis det hjælper, kan du bruge spændingen ved det mulige nye job som en måde at øge din moral på.

Hvis det ikke er nok, skal du overveje noget fedt, før du går til et interview: Som faldskærmsudspring et par dage før eller noget, der indebærer risiko.

15. Hav manerer.

Vær høflig. Sørge for at "tak skal du have" og "Vær venlig" kommer ind i dit ordforråd. "Ja Hr" og "Ja frue" er langt bedre valg end "Ja", "Ja mand", "Ingen tvivl", "Ord" og så videre.

Tyg ikke tyggegummi.

16. Brug kropssprog til din fordel.

Du er ikke en dovendyr. Slap ikke tilbage i din stol, som om du er i en terapisession.

Bevar øjenkontakt, når du taler og lytter til intervieweren. Undgå at røre ved dit ansigt. Nik, smil, og vær i nuet. Hvis du har hænder, skal du bruge dem til at formidle din pointe på tværs.

17. Brandspørgsmål på bagsiden.

Interviewere elsker at blive stillet spørgsmål. Det giver mening, når du tænker på, at de i første omgang stiller alle spørgsmålene.

Spørg dem, hvor længe de har været hos virksomheden. Hvad de nyder mest. Det, de mener, er den største kamp for deres team. Hvordan de måler succes. Den gennemsnitlige periode, en medarbejder arbejder for deres virksomhed.

Føl dig selvsikker nok til at spørge, om de har nogen bekymringer om, at du får succes i stillingen.

18. Sælg, men afslut handlen.

Du kan ikke lukke en aftale, hvis du ikke taler op!

Vær ikke bange for at spørge, hvad de næste trin er. Spørg, hvornår du kan forvente at høre et svar fra dem. Eller når de planlægger at komme med et tilbud. Diskuter hvem du skal kontakte, hvis du har spørgsmål i fremtiden.

Vigtigst af alt, hvis du vil have jobbet, sig det! Intervieweren har sat dig i søgelyset i gennemsnit en god time eller deromkring. Sæt dem i søgelyset, når det kommer til at lukke aftalen.

19. Tak dem for deres tid.

Ikke kun personligt, men bagefter over telefonen, via e -mail eller gennem et håndskrevet brev i posten. Du vil blive overrasket over, hvor mange mennesker der simpelthen ikke gør det! Bare fordi interviewet er slut, betyder det ikke, at jobbet er helt ude af bordet.

Hvis du ikke hører tilbage, skal du ikke være bange for at jagte dem, bare ikke ihjel. Det er en del af at være en god sælger. Tror du, at når en kunde forlader showroomet i en forhandler, så kommer sælgerne bare ikke i kontakt? Nej. De ringer til dem, indtil klienten siger: "Ring aldrig til mig igen!" De stopper ikke, før kunden enten køber eller dør!

20. Vær ærlig.

For det meste. Det er let at blive fanget i en løgn og fremstå som en, der simpelthen ikke er troværdig. Hvis du er usikker på noget, skal du ikke gætte og skyde dig selv i foden.

Fortæl dem i stedet, at du ville være mere end glad for at finde ud af det og vende tilbage til dem med et svar.

21. Tag hensyn til deres tid.

Træk ikke dine svar i en time hver. Selvom du vil formidle mange oplysninger om dig selv på en kort periode, skal du huske at aldrig gøre det for meget.

Hvis du chatter deres øre af, kan du finde på at sige noget ved et uheld eller ved en fejl, som du ikke kan tage tilbage.

22. Forklar, hvordan du kan gavne virksomheden.

Hvad har du at tilbyde? Hvis hundrede mennesker også har det samme sæt færdigheder som dig, hvorfor skulle intervieweren så vælge dig frem for alle andre? Hvad bringer du til bordet, som ingen andre kan?

Du er nødt til at male dem et billede af, hvorfor de har brug for dig og kun dig.

23. Ryd op i dine sociale profiler.

Den statusopdatering om din djævel af en ekskæreste? Slet det. Billederne af dig, der drikker øl klokken 2 om morgenen oven på en politibil … Borte!

Selvom du måske synes, det er førsteklasses og fremtrædende eksempler, overser de fleste totalt én ting: Klager. 99% af de mennesker, der bruger sociale medier, gør det. Det er rettet mod andre, virksomheder, politiske partier og så videre. Sørg for, at alt er indstillet til privat, og dine fortrolighedsniveauer er valgt for at holde nysgerrige øjne ude.

Hvis du bruger Linkedin, skal du opbygge dine forbindelser. Få nogle anbefalinger og anbefalinger til dig selv. To er masser at gå fra ingen til nogen. Stave og grammatik tjek din biobeskrivelse.

Vigtigst af alt, tag et professionelt foto! Din Facebook -selfie er ikke et professionelt foto. Har du nogensinde spekuleret på, hvorfor mange administrerende direktører har fotos, der ligner at være skudt i et egentligt fotostudie? Der er dit svar!

24. Få tid til at møde deres tid.

Planlæg ikke om, eller sig, at en bestemt dato eller tid ikke virker for dig. Hvis du accepterer at være der kl. 14, dukker du op kl. 13.45 klar til afgang. Jeg er ligeglad med, om det er din fødselsdag, et jubilæum, upraktisk for dig eller en ferie. Du dukker op, og du klager ikke over det! Periode.

Som et nyttigt tip, sigter du mod den tidligste ansættelsessamtale, når det er muligt. Hvis du ikke kan gøre det, så er 10:30 på en tirsdag dit næste bedste bud. Undgå frokosttid før og efter for enhver pris. Det er svært for en interviewer at have det godt med dig, når de sulter og er irritable. Hvis de lige har spist et stort måltid, bliver de lidt trætte og ikke klar til at høre dig optimistisk.

Undgå weekenderne, hvor du kan interviewe fredag og blive glemt indtil mandag. Det samme kan siges om mandagen, hvor intervieweren lige er på vej tilbage til arbejdet og har mange flere ting at tage sig af først.

Du vil have dem ad gangen i begyndelsen/midten af arbejdsugen, hvor de sidder ved deres skrivebord og er klar til at tage affære, aka ansætte dig.

25. Læg mærke til din telefonsvarer.

Hvis det er sjovt eller dumt, er det væk! Lad det ikke stå tomt, og få en robot eller et bip til at sætte indtryk. Indstil din postkasseoptagelse til en professionel og venlig. Det er noget, de fleste mennesker undlader at gøre!

“Det er sådan og sådan, jeg er ikke tilgængelig lige nu, men lad venligst dit navn og nummer være, og jeg vil mere end gerne kontakte dig igen. Hav en god dag!" Bip.

26. Fremhæv din vilje….

At lære, arbejde som et team, håndtere projekter på egen hånd og gå ud over. Vis din fleksibilitet, interesse i at bidrage til virksomheden og ønske om at blive udfordret.

27. Tag disse med dig:

En pen, et stykke papir og en ekstra kopi af dit CV. Du skriver mere end sandsynligt nogle noter og afleverer dit CV. Hvis du kun medbringer en kopi af dit CV, hvad sker der så, når du bliver blank? Medmindre du har et snydeblad eller et andet CV i hånden, sidder du fast og føler dig utilpas ved at forsøge at svare, når din hjerne går død.

Medbring om muligt et par anbefalingsbreve. Inkluder telefonnumre eller e -mails i overskriften på hver. De hjælper dig med at skille sig ud blandt utallige andre mennesker, der gør det til interviewerens ansvar at samle dem. Hav en liste over personer, de kan kontakte for at se, om du er den, du siger, du er, let tilgængelig.

Hvis du ikke kan finde nogen anbefalinger, og det er sidste minut, skal du ikke gå i panik. De fleste vil være i orden, hvis du leverer dem på et senere tidspunkt. Plus, det giver dig en undskyldning for at følge op og oprette forbindelse til dem igen.

28. Sluk din mobiltelefon!

Tag aldrig et telefonopkald, mens du er i et interview. Hvis du har glemt at slukke for ringetonen som en idiot, undskylder du og slukker den straks.

Hvis det sker, skal du bare vide, at nogle arbejdsgivere ganske enkelt kan se dig som for dum og uorganiseret til at tage sig af en simpel opgave på forhånd. Dine chancer går i skraldespanden!

29. Tro.

Tro uden en skygge af tvivl om, at du allerede har fået jobbet. Gæt ikke selv gætte, for i det øjeblik du gør det, bliver det en realitet. Stol altid på din tarm!

Sindet er en d-mn kraftfuld ting. Lad ikke din gå til spilde, fordi en lille frygt kom i vejen.

30. Jobhumle og industriændringer.

Forklar, hvordan dine træk i sidste ende stemmer overens med at nå dine langsigtede mål. Forstå, at det ikke er en dårlig ting at forlade et firma efter et år! Konventionel visdom er forkert i den forbindelse.

Jeg har kendt masser af fyre, der har hoppet job år efter år til stillinger, der gik fra $ 40K om året til $ 400K om året. Du skal gøre, hvad der kræves for at nå dine mål. Det er der ikke noget galt med.

Forstå, at yngre virksomheder for det meste ikke er ligeglade med loyalitet i disse dage. Ældre herrer og kvinder kender værdien af det, men for den yngre generation mangler det koncept på arbejdspladsen.

Ideen om at holde fast i et firma hele dit liv er bare ikke normen længere. Det er ikke at sige, at du ikke kan. Uanset hvad der hjælper dig med at nå dine mål, skal du beslutte dig for at gøre.

31. Hvor ser du dig selv om fem år fra nu?

Det er et klassisk spørgsmål, du vil høre ved de fleste jobsamtaler. "Ved ikke", "jeg ved det ikke" og "Arbejder" er ikke rigtige svar! De er sh-t dem.

Alles mål er forskellige; dit svar skal være unikt og ærligt. Formidle et fremtidigt sted, hvor du kan handle, som om du ikke havde grænser for dine evner.

32. Det frygtede spørgsmål "Fortæl mig om dig selv".

For de fleste af jer er dette indlæste spørgsmål helt vildt. Der er en håndfuld måder at besvare det på. Mens du gerne vil sige, "I hvilken henseende" det kan du simpelthen ikke!

Du skal fremhæve interviewet eller rekruttereren de vigtigste ting ved dig. Du er på en måde ved at male dem et billede af dig som en all-star. Du viser dem, hvor sikker du er, hvor sammenhængende du er og giver dem et øjebliksbillede af det indtryk, du vil gøre på resten af teamet.

Opbyg din historie ved at give dem en fornemmelse af din karrierebane. Hvis du ser på professionelle højttalere, ser du det format, de bruger til gradvist at snebolde ting for at holde publikum tilsluttet.

33. Dit tidligere eller nuværende job.

Det er ligegyldigt, hvor frygtelig eller forfærdelig din tidligere eller nuværende chef var eller er. Det skal du aldrig tage op! Hvis du blev fyret, fordi de var dumme, eller du slog dem i ansigtet for at være en doofus, bør det ikke deles med intervieweren.

Vi har alle arbejdet med mennesker, vi tidligere ikke kunne lide. Hvis du bringer dem op i et negativt søgelys, ser du ud til at være en, der kan lide at klage. For ikke at nævne nogen, der ikke kan omgå udfordrende forhindringer på arbejdspladsen.

34. Spis et betydeligt, sundt måltid på forhånd.

Jeg er nødt til at understrege ordet, "sund og rask" her. Hvis du spiser fastfood, vil du føle dig forfærdelig og træg. Det sidste du vil gøre er at gå til et interview sulten, ubehagelig og irritabel.

Eller måske mavesyg, for al den fedtede junkfood, du spiste, fungerer ikke så godt med din nervøse tankegang.

35. Efterlign dem.

Vær ikke en papegøje pr. Sige, men vær opmærksom på deres kropssprog, kropsholdning, tonehøjde og tone. Hvis de er afslappede og rolige, når de møder dig, må du ikke gå i deres kontorpistoler flammende, klar til at skære hovedet af.

36. Brug netværk til din fordel.

Jeg er ikke altid enig i det gamle ordsprog, "Det handler om hvem du kender," det virker dog.

Hvis du virkelig ønsker at få et job enten før eller efter et interview, skal du finde en, der har eller i øjeblikket arbejder på virksomheden. Bed dem om en anbefaling eller om at sige et godt ord til dig. Deres overtalelseshandling kan gå langt i at sikre dig jobbet.

Selvom en anden er mere kvalificeret end dig, vil mange interviewere ofte først stole på ordet fra en ældre eller nuværende medarbejder.

37. Sørg for, at dit tøj er præsentabelt.

Mens jeg rørte ved dragten og slipsen ovenfor, er der mere til det.

Sørg for, at dit outfit er rent, skræddersyet til din krop og stryget. Selv den flotteste dragt i verden vil se frygtelig ud på dig, hvis den har rynker, pletter eller gardiner ned i din krop som en overdimensioneret skraldespand.

38. Vær opmærksom på din pleje.

Jeg opfordrer ikke nogen til at klippe deres skæg til en jobsamtale. Periode. Jeg opfordrer dig dog til at trimme det op, så det er både pænt og præsentabelt. Hvis det er for langt, kan du helt sikkert ofre lidt her.

Selvom du ofte kan slippe afsted med et skæg, er et langt hårhår derimod en klassisk jobstopper. Det passer ikke ind i de samfundsmæssige normer eller i forventningen om, hvordan alle skal se ud. Folk dømmer ud fra udseende; det er bare en kendsgerning i livet. Få en klipning dagen før en jobsamtale og gør det kort. Det vil åbne mange døre for dig.

Overse heller ikke de små ting. Jeg taler om at trimme dine negle, skinne dine sko og bruge en fnugrulle til at fjerne hundehår, miste tråde og så videre.

Når det kommer til Köln, skal du ikke overdrive det. Mange foreslår slet ikke at bære nogen, men mine tips til jobsamtale er lidt anderledes. Duften er mindeværdig, og jeg tror bestemt på, at du skal bære den.

39. Få masser af hvile.

Lettere sagt end gjort, jeg ved det.

40. Undgå alle dine personlige problemer.

Du kommer ikke til at tage et interview, bare fordi du fortalte ansættelseslederen, at du er i stykker og har dybe økonomiske smerter. Det ser ikke godt ud, når du ses som en person, der ikke kan styre deres økonomi i livet. Det samme kan siges om ting som børnepasning eller endda din alder.

Husk, at der er visse emner, du virkelig ikke bør tage op. Dine problemer er netop det, dine problemer. Ikke deres! En spadseretur ned ad skyldturbanen fungerer sjældent, hvis nogensinde.

Som et bonustip skal du betale dine kreditkortregninger ned for at øge din kreditværdighed, før du starter jobjagt. Hvis din udnyttelse er høj, kan sænkning af saldi betydeligt hjælpe med at øge din kredit score.

Forstå, at en masse ansættelsesledere ender med at gennemgå dine kreditresultater for at afgøre, hvor ansvarlig og ansvarlig du er.

41. Ansættelse af ledere er ikke altid dine bedste venner.

En hel del vil drage fordel af dig med alle chancer, de får.

Nogle mennesker er super lure c-nts om det. Jeg har hørt om tilfælde, hvor nogle har lagt fotos af deres børn på deres skrivebord, så du kan se dem.

Problemet er, at de faktisk ikke har børn, og billedet er falsk. De bruger det som en måde at få dig til at dele, hvis du har børn uden at skulle spørge om det direkte. Andre er mindre taktiske og vil simpelthen lede efter et bryllupsbånd på din finger.

Nogle har deres egen bias, herunder kun at ansætte dem, der i øjeblikket er ansat eller har et job i øjeblikket. Andre vil overbevise dig om at nævne din løn; kun for at bruge disse data mod dig eller for at udelukke dig som kandidat, når tallet er alt for lille til den åbne stilling. Under alle omstændigheder vil mange simpelthen lede efter enhver mulig grund til at give dig støvlen!

I mange tilfælde har ansættelsesledere ikke et enkelt fingerpeg om, hvad de egentlig skal gøre. Så de vinger bare med det. Du sidder måske i en jobsamtale, hvor du er mere forberedt end den, der interviewer dig. Det sker.

Husk, det er ikke at sige, at hver ansættelsesleder derude er sådan, bare nogle.

42. Den overkvalificerede trussel.

Det er vanvittigt at tro, at det er en dårlig ting at være overkvalificeret til en stilling. Du ville bringe mere til bordet og give bedre resultater end andre kandidater til jobbet, ikke? Nogle vil desværre ikke se det sådan. Nogle ansættelsesledere vil se dig som en konkurrent, når det kommer til at få fremtidige kampagner.

Det centrale tip til jobinterviewtip her er at huske en ting: Den person, der ansætter dig, vil have dig til at få dem til at se godt ud! Nej omvendt. De ansætter ikke nogen, der vil overgå dem!

43. Bliv ikke modløs.

Hvis du føler, at jobsamtalen ikke går godt, skal du ikke opgive skibet.

Nogle gange er det simpelthen en test for at måle, hvordan du reagerer og reagerer på ting. Det betyder ikke altid, at interviewet går forfærdeligt, eller at du absolut bomber det.

Husk, at mentalt troende på, at du får jobbet, kan skubbe dig forbi alt det, hvis du bare ville stole på dig selv.

En enkelt slip-up bør ikke ødelægge dine chancer fuldstændigt. Ofte i løbet af en time husker personen, der interviewede dig, måske ikke det pågældende øjeblik. Forstå, at du kaster mange oplysninger efter dem. De vil ikke huske det hele, kun bidder og bidder!

44. Stil ikke dumme spørgsmål!

Det er ligegyldigt, hvor mange sygedage, ferier eller betalte fridage du får! Du kan forhandle om disse ting senere. Det sidste du vil gøre er at ligne en klump, der kun bekymrer sig om, hvor ofte de kan tage fra arbejde.

45. Om situationer, hvor du ikke kom ud af det med en chef eller medarbejder.

Du bliver bedt om at tale om dem, og nej, idet du siger, at du kom godt ud af det med alle "bare fint" vil ikke være et tilstrækkeligt svar. Når du gør det, udløser det en rød alarm i din interviewers hoved og får dem til at gætte andet om dit ærlighedniveau.

Sandheden er, at de leder efter, om du har udviklet en tyk hud; hvilket betyder, at du kan håndtere konfrontation. Hvis du ikke kan komme med et svar, kan du blive betragtet som uerfaren eller uklar til at håndtere en rolle, der kræver at være ubehagelig fra tid til anden.

46. Mislykkede projekter

Du bliver bedt om at forklare et tidspunkt, hvor du var en del af et projekt, der mislykkedes. Det kan være en teamopgave eller en individuel. Nu begår enhver mand derude fejl og oplever fiasko. Det er bare en kendsgerning i livet. I virkeligheden er fiasko det, der får os til at vokse som bedre, stærkere og mere intelligente mennesker. Vi er alle nødt til at tage risici fra tid til anden.

Når du svarer, skal dit svar formidle dit ansvar, din evne til at restituere og lære af dine fejl, sammen med dine beslutningsmetoder. Nøglen her er at vise, at du faktisk har taget en risiko, enten stor eller lille og brugt fiasko som en læringsoplevelse at forbedre fra.

Som et bonustip, gå videre og forklar, hvordan du brugte de lektioner, du har lært i forhold til et nyere projekt. Det får dit svar til at virke stensikkert.

47. Hvad laver du, når du ikke er på arbejde?

Netflix, videospil og så videre er ikke gode svar. Medmindre du naturligvis ansøger om at arbejde hos Netflix eller er interesseret i at blive udvikler af videospil.

Prøv at nævne ting, hvor grupper er involveret, såsom at afhente sportsligaer eller klubber. Hvis du for eksempel nyder at stå på ski alene, skal du ikke være bange for at nævne det. Måske har du vundet en pris eller flere, mens du er ude på pisterne. Du kan også nævne dine yndlings ting at læse.

Personligt kan jeg godt lide at foreslå bøger, som interviewet skal læse, og forklare, hvorfor de skal læse dem. Hvis du smider fem eller seks titler ud (forretningsrelateret) de har aldrig hørt om, antager oftest at du virkelig læser meget! Selvfølgelig kan alle lide at være insider, når det kommer til at høre om ting, de går glip af.

Under alle omstændigheder må du ikke bringe dit yndlingspolitikerparti eller religiøse engagement ind. Det kan skabe konflikt, hvis en interviewer er alt for følsom og ikke er enig i dine synspunkter.

48. Hvorfor forlod du dit sidste selskab?

Dette spørgsmål handler egentlig bare om at afdække den type karakter og personlighed, du har. Hvis du ikke kom overens med din tidligere chef eller kolleger, kan chancerne for at du får problemer på en ny arbejdsplads være store. Ansættelseslederen leder simpelthen efter de saftige detaljer om din urolige fortid.

Hvis det var et problem at få en lønforhøjelse, kunne interviewet måske undre sig over, om du ikke var værdifuld nok for virksomheden til faktisk at få en. Selskabet kunne selvfølgelig også have haft økonomiske problemer, der ikke var relateret til dig.

Bare husk at holde det positivt og ærligt, når det er muligt. Der er mange grunde til at forlade din sidste virksomhed, og ikke alle vil være negative. Vær ikke bange for at tale. Undgå at lade dem antage det værste.

49. Ved, hvor du skal hen.

Nogle virksomheder har hovedkvarterer, hvor det er umuligt at finde mærketegnet. Så du kører rundt og spilder 10 minutter, du ikke har råd til, og forsøger at finde den rigtige bygning. Eller måske er parkering et mareridt på en travl, overfyldt bygade, og du sidder fast og går en kilometer bare for at komme dertil.

Få en rutevejledning tidligt, og kortlæg din rute med vejspærringer, der kommer i vejen. Ting som ulykker, trafikpropper, behov for at fylde benzin, flade dæk osv. Sker.

50. Bed om at mødes til kaffe.

Lad os se det i øjnene; de fleste mennesker nyder at træde væk fra deres skrivebord og komme ud af kontoret en gang imellem. Det er ikke alle ansættelsesledere, der kan gøre det, men giv dem en forretningsrelateret undskyldning, de kan bruge, og nogle vil med glæde gøre det.

Overvej selvfølgelig, hvordan en masse første dates starter i kaffebarer. Det er et godt sted at være: Miljøet er ofte mere afslappende, og du vil ofte føle mindre pres.

En fremragende, aromatisk kop Joe hjælper også altid. I nogle tilfælde og karriereområder kan du blive bedt om at gå til en whiskybar i stedet. Det har jeg, og jeg har slet ikke noget imod.

51. Bonustip: Vide, hvordan man giver et ordentligt håndtryk.

Intet er værre end at give hånd til en, der opfører sig som en død, våd fisk. Med det mener jeg: Hænder der er halte og håndflader der er svedige. Vær fast, når du giver en god hanshake, men undgå at være en knogleknuser. Når det kommer til at give hånd til kvinder, giv dem et rigtigt håndtryk, ikke den lette, dame-lignende version.

Et godt håndtryk varer i gennemsnit i 3 sekunder. Etiketteregler varierer fra person til person med hensyn til antallet af pumper, men 2 til 3 er, hvad du skal sigte efter.