Skal tatoveringer være tilladt på arbejdspladsen - professionelle udseende

Hjælp udviklingen af ​​webstedet med at dele artiklen med venner!

Skal en persons tatovering (er) påvirke deres evne til at få og fastholde et job, begrænse den type job, de kan få, eller resultere i, at de skal træffe ekstra foranstaltninger for at skjule dem?

Det er spørgsmål, som mange arbejdsgivere og ansatte står over for med den stadigt stigende forekomst af tatoveringer. Der er endda krav om at få tatoveringer beskyttet i henhold til lov om forskelsbehandling.

1. Mange medarbejdere har tatoveringer i dag

Kropsmodifikationer, såsom tatoveringer, var stort set forbundet med stammer, bander, fængsel og militæret. Det var ikke social norm for en gennemsnitlig Joe at gå rundt med et ærme af tyk sort stammekunst for et par årtier siden.

I dag krydser tatoveringer imidlertid enhver socioøkonomisk status og har ødelagt tidligere stereotyper. Filmstjerner til pedeller - du ved aldrig, hvem der har en tatovering. En undersøgelse fra Harris fra 2012 viste, at 1 ud af 5 voksne, de undersøgte fra forskellige baggrunde, og etniske grupper havde mindst en tatovering. En undersøgelse fra Pew Research Center blandt 18 til 29-årige viste, at 40% havde mindst en tatovering.

Med det store antal tatoverede mennesker og det samme antal mennesker, der stadig ser tatoveringer som tabu, uhøflige, skræmmende eller uprofessionelle, er tatoveringer på arbejdspladsen blevet et hot -knap -emne omkring beskæftigelse.

2. Arbejdsgiverens standpunkt

British Sociological Association offentliggjorde en rapport sidste år om tatoveringer og beskæftigelse, hvor de fandt ud af, at de fleste ledere udtrykte negative synspunkter om mærkbart tatoveret personale, selv når de selv havde en diskret tatovering.

Lederne følte, at der var et stigma forbundet med synlige tatoveringer, der fremlagde en "uryddig" og "salig" opfattelse af virksomheden.

3. Er dette fair?

Som medarbejder repræsenterer du arbejdsgiverens brand og image. Hvordan en arbejdsgiver har det med tatoveringer, vil i høj grad afhænge af, hvad virksomhedens brand og image vil formidle, og hvem de målretter som kunder.

En hip nyhedsforhandler målrettet unge mennesker i et indkøbscenter har sandsynligvis en åben dør til ansatte med tatoveringer. I mellemtiden er det mere sandsynligt, at en prestigefyldt bank, der er rettet mod et mere professionelt klientel, har en streng politik for påklædning af kode, som ikke indeholder synlige tatoveringer. En fedske i nærheden af en college -campus vil sandsynligvis ikke have en politik mod tatoveringer.

Flyt over til en femstjernet restaurant, der kræver, at lånere har en dresscode, og de vil sandsynligvis have en regel mod synlige tatoveringer for medarbejdere.

Det er også en lidt dobbelt standard for den specifikke rolle, du har inden for en virksomhed. Som hovedregel er arbejdsgiverne mere bekymrede og konservative, når det kommer til medarbejdere, der behandler kunder ansigt til ansigt. En opvaskemaskine og kok i ryggen vil for eksempel sandsynligvis ikke blive holdt på samme standard som værten, servere og bartendere.

4. Igen, er dette fair?

En anden faktor er efterspørgslen. Jobsektorer, der har stor efterspørgsel efter højt kvalificerede medarbejdere, er mere tilbøjelige til at give afkald på enhver bekymring over tatoveringskunst for at få og fastholde en person i en stilling, der er svær at besætte.

Selvom nogle arbejdsgivere har en nultolerance -tilgang til tatoveringer, kan andre have en mere målrettet indsigelse, såsom stødende tatoveringer eller nakke- og ansigtstatoveringer.

Andrew Timming, der udførte rapporten fra British Sociological Association, påpeger, at størrelsen og placeringen af en tatovering gør en enorm forskel i arbejdsgiverens accept af det. På visse områder, som hals og ansigt, og med universelt stødende tatoveringer, vil en tatovering for evigt begrænse dine jobmuligheder.

Det er også værd at nævne, at mange tatovører og stuer nægter at lave ansigtskunst på grund af netop sådanne sekundære 'liv' -konsekvenser for klienten.

5. Medarbejderens standpunkt

Undersøgelse fra Pew Research Center fandt nogle interessante statistikker:

• 76% af respondenterne følte, at tatoveringer og piercinger skadede deres ansættelsessandsynlighed under et interview.

• Kun 4% rapporterede faktisk at have lidt en kendt forskelsbehandling i forbindelse med deres tatovering på arbejdspladsen.

• Over 20% procent sagde, at de specifikt kigger på en arbejdsgivers politikker for tatoveringer for at beslutte, om de vil forfølge et jobtilbud.

• Landbrug, landbrug, gæstfrihed, turisme, rekreation, kunst, medier, underholdning og detailhandel har den mest tatoverede medarbejderbase med over 14% til 22%.

• Uddannelse, familieydelser, børneudvikling, fremstilling, energi, teknik, byggeri, informationsteknologi og regeringen har de færreste tatoverede medarbejdere med 12% til 8%.

Tatoveringsentusiaster føler generelt, at de skal ansættes, fyres og fremmes på grundlag af de samme kvalifikationer som den ikke-blækkede medarbejder ved siden af dem. Der er en række online -andragender og stærke politiske bevægelser for at gøre tatoveringer til en del af lovgivningen om forskelsbehandling på arbejdspladsen.

En potentiel medarbejder ønsker ikke at gå til et interview med et stjernecv og gå væk uden job, simpelthen fordi de har en New Orleans Saints -tatovering, og ansættelseslederen afskyr fodbold eller det pågældende hold. Tatoveringer er også en grundlæggende del af nogle religioner og kulturer, der lovligt blander personlige diskrimineringslinjer med religiøse diskrimineringslinjer.

6. Er det en god idé for arbejdsgivere at overlade politik til ledere?

Et godt eksempel på dette er St. Louis University Hospital's mangeårige krav til tatoverede medarbejdere om at "dække og skjule" enhver offensiv eller "kan være skræmmende for børn" -tatoveringer.

Alligevel opdaterede St. Louis Børnehospital for nylig deres påklædningskode for at tillade synlige tatoveringer (medmindre forvalterne anser dem for uprofessionelle eller stødende), fordi hospitalet erkendte, at tatoveringer er en vigtig måde at udtrykke sig selv på, som ikke bør kvæles.

Selvom sådanne politikker er et skridt væk fra nultolerance, efterlader de også stadig "stødende" i hænderne på én persons fortolkning og opfattelse. Hvad hvis en klovn eller engeltatovering er krænkende for lederen?

7. Er dækning af tatoveringen et rimeligt kompromis?

Virksomhedens politik for tatoveringer vil ofte ikke angive, at tatoveringer i sig selv er forbudt … bare at de ikke kan være synlige eller skal tildækkes. I 2006 besluttede en amerikansk føderal appeldomstol, at den ikke overtrådte det første ændringsforslag om at kræve, at alle offentligt ansatte dækkede deres tatoveringer.

I øjeblikket er den eneste beskyttelse for tatoveringer på arbejdspladsen, hvis de er relateret til en "oprigtigt holdt" religiøs tro. Lov om forskelsbehandling af religiøs lovgivning foreskriver, at medarbejderen skal foretage rimelige tilpasninger i sådanne tilfælde. Men hvad hvis tatoveringen er til ære for en afdød elsket eller en personlig triumf eller tragedie, såsom brystkræft -tatoveringer? Er de mindre oprigtigt holdt end en religiøs tro?

Nogle klager over, at tildækning af tatoveringer får dem til at føle sig mindre del af teamet og kan lide at blive udpeget for noget, der er helt uden relation til deres arbejdsetik. At dække over en tatovering kan virke som en simpel opgave, men det kan betyde at bære tøj, der adskiller en medarbejder fra alle de andre medarbejdere. Det kan også gøre det vanskeligere at udføre jobopgaver, endda farligt.

Tænk på en sygeplejerske med en håndtatovering dækket af tape. Den sygeplejerske skal vaske sine hænder mellem hver patient. Denne tape er en grobund for bakterier. Spørg en patient, om de hellere ser sygeplejerskens tatovering eller bliver passet med en tapet hånd med bakterier!

Nogle tatoverede medarbejdere er okay med dette kompromis og føler, at de bytter ud for muligheden for at arbejde.

8. Skal medarbejdere have lov til åbent at bære tatoveringer på arbejdspladsen?

Afslutningsvis - ja, nej, måske. Måske vil "Kill all Little Babies" på tværs af panden virkelig slukke for kunderne. Men for det meste er vi en fornuftig nation, der ikke skærer vores næse af på trods af vores ansigter.

Hvis et produkt eller en service er af kvalitet, betyder det ikke så meget, om en tatoveret eller ikke-tatoveret hånd leverer den.